O percentual das empresas que efetivaram trabalhadores temporários contratados para o fim de ano, de 61,2%, ficou praticamente estável em relação a 2005, com 59,4%, segundo levantamento divulgado ontem pela Federação do Comércio do Rio de Janeiro (Fecomércio-RJ). O número de empresários que estão efetivando temporários para substituir funcionários antigos, entretanto, cresceu significativamente: passou de 48% para 56%, este ano.
O percentual das empresas que efetivaram trabalhadores temporários contratados para o fim de ano, de 61,2%, ficou praticamente estável em relação a 2005, com 59,4%, segundo levantamento divulgado ontem pela Federação do Comércio do Rio de Janeiro (Fecomércio-RJ). O número de empresários que estão efetivando temporários para substituir funcionários antigos, entretanto, cresceu significativamente: passou de 48% para 56%, este ano.
O que à primeira vista pode parecer negativo, na verdade, revela uma preocupação do setor em ter um quadro de funcionários mais qualificados, segundo a Fecomércio-RJ. De acordo com os gerentes entrevistados, a preferência na hora de contratar não está somente na boa aparência, mas sim na desenvoltura, simpatia e no grau de instrução apresentado pelo candidato.
O foco em qualidade se confirma no aumento da procura por funcionários que tenham cursos de vendas, conhecimentos específicos da profissão e até um ano de experiência. Além disso, as exigências tradicionais como grau de instrução (ensino médio completo) e idade mínima, ainda são destaques nos processos seletivos, explicou a entidade.
Comparação
Na lista comparativa de exigências feitas pelos empresários, nas contratações feitas no início de 2006, após as festas de fim de ano de 2005, 33,9% tinham interesse em contratar funcionários mais novos, 65,1% com grau de instrução elevado, 13,5% com conhecimentos especiais e 28,4% com experiência.
Em 2007, 26% dos empresários se importam com a idade, 64,3% com o grau de instrução, 16,3% com conhecimentos especiais e 27% com a experiência. Atualmente, para uma fatia das empresas cariocas, quando o conhecimento está aliado a experiência o requisito idade perde posições na lista de exigências, assinalou a Fecomércio-RJ.
De acordo com a pesquisa, além da renovação profissional promovida este ano, as empresas também aumentaram seu efetivo, embora num ritmo mais lento do que em 2006. Em 2007, cada estabelecimento contratou, em média, um novo funcionário. Já no ano passado, em média, as empresas adicionaram dois temporários ao seu quadro de empregados.
A pesquisa foi realizada entre os dias 2 e 8 de janeiro, com 631 gerentes de nove setores do comércio da Região Metropolitana do Rio de Janeiro.
